Eine offene Stelle kostet den deutschen Mittelstand im Schnitt 29.000 € pro Jahr. Berechne in 60 Sekunden Deinen persönlichen Verlust — und sieh, wie viele Bewerbungen Social Recruiting für Dich realistisch liefert.
Über 200 Mittelständler vertrauen TopSightMedia
Beantworte 3 kurze Fragen — wir berechnen Dein realistisches Bewerber-Potenzial und den Verlust pro Tag, den Dir die unbesetzte Stelle gerade kostet.
Schieb den Regler auf die ungefähre Anzahl Deiner aktuell offenen Positionen.
Was nimmst Du pro durchschnittlichem Auftrag ein? Daraus errechnen wir, was Dich die offenen Stellen tatsächlich an Umsatz kosten — und wie viel mehr Aufträge Du mit besetztem Team annehmen könntest.
Trag Deine Daten ein — wir senden Dir innerhalb von 5 Minuten Deine persönliche PDF-Auswertung mit konkretem Verlust-Wert, Bewerber-Prognose und individuellem Lösungsansatz.
Dein persönliches PDF-Ergebnis für Dein Unternehmen ist auf dem Weg an Deine angegebene Mail-Adresse. Es enthält Deinen konkreten Verlust pro Monat & Jahr, eine realistische Bewerber-Prognose für Deine Branche und einen individuellen Lösungsansatz.
Tipp: Falls das PDF nicht innerhalb von 5 Minuten ankommt, schau bitte auch im Spam-Ordner nach. Bei Fragen erreichst Du uns direkt unter info@topsightmedia.de.
Wir wissen, wie sich der Mittelstand fühlt, wenn Arbeitsplätze monatelang unbesetzt bleiben. Unser Job ist es, das zu ändern — mit Social Recruiting, das messbar funktioniert.
Über 200 KMU vertrauen uns. Hier sind drei von ihnen — Mittelständler aus dem Norden, die mit Social Recruiting messbare Ergebnisse erzielen.
„Wir haben lange nach einem strategischen Partner gesucht, mit dem wir wirklich Hand in Hand zusammenarbeiten können — mit TopSightMedia haben wir ihn gefunden. Eine Geschäftsbeziehung auf Augenhöhe."
★ 7-stelliger Umsatz erreicht„Ich war sehr kritisch — jeder verspricht viel. Aber es hat tatsächlich funktioniert. Wir hatten über 20 Bewerbungen und haben zwei Mitarbeiter eingestellt."
★ 20+ Bewerbungen · 2 Einstellungen„Vorher hatten wir null Bewerbungen. Heute wissen wir: Wenn wir über euch eine Anzeige schalten, kommen 100–150 Bewerbungen in vier Wochen rein."
★ 100–150 Bewerbungen / Kampagne„Mit teuren Zeitungsanzeigen für 700–900 € hatten wir nicht mal eine Bewerbung. Mit Social Recruiting hat's auf Anhieb funktioniert — ich war sehr überrascht."
★ Vom Null-Bewerber zur Einstellung
Eine offene Stelle ist nie nur eine Lücke im Personalplan — sie zieht Folgekosten nach sich, die Mittelständler systematisch unterschätzen.
Jeder Auftrag, den Du nicht annimmst, ist verlorenes Geld. Bei 5.000 € Auftragsvolumen und 8 Aufträgen pro Monat sind das 40.000 € pro Stelle — jeden Monat.
Das vorhandene Team kompensiert: Überstunden-Zuschläge, steigender Krankenstand, sinkende Motivation. Die besten Mitarbeiter wandern ab — und Du fängst von vorn an.
Du sagst Aufträge ab, weil die Kapazität fehlt. Kunden gehen zur Konkurrenz — und Folgeaufträge gehen mit ihnen verloren. Verlorenes Vertrauen kommt selten zurück.
Stellenanzeigen-Portale, Personalvermittler-Provisionen (15–30 % Jahresgehalt), Headhunter, interne Personalkosten für Sichtung und Interviews — schnell fünfstellig.
→ Mit Social Recruiting löst Du alle vier Probleme gleichzeitig. Schneller, günstiger, gezielter.
Social Recruiting bedeutet, dass wir Deine Stellenanzeigen über Social-Media-Plattformen wie Facebook, Instagram und TikTok ausspielen — genau dort, wo Deine Wunschkandidaten täglich Zeit verbringen. Statt zu warten, bis sich jemand auf einem Jobportal bewirbt, gehen wir aktiv auf passende Bewerber zu.
In den allermeisten Fällen ja. Wir haben besonders viel Erfahrung mit Handwerk, Industrie, Logistik, Pflege und Gastronomie — also klassischen Mittelstandsbranchen mit Fachkräftemangel. In der kostenfreien Erstberatung prüfen wir individuell, ob es für Deine spezifische Stelle und Region funktioniert.
Im Schnitt landet die erste qualifizierte Bewerbung binnen 7 Tagen nach Kampagnenstart. Bis zur ersten erfolgreichen Einstellung dauert es typischerweise 30 Tage — je nach Region und Spezialisierung der Stelle.
Das hängt stark von Deiner Stelle, Region und Zielgruppe ab — pauschal kann man das seriös nicht sagen. Genau deshalb gibt es das kostenfreie und unverbindliche Strategiegespräch: Wir analysieren gemeinsam Deine Situation und Du bekommst ein konkretes, transparentes Angebot. Erst danach entscheidest Du, ob es passt — keine Verpflichtung, keine versteckten Kosten.
Das passiert in der Praxis selten — und wenn doch, justieren wir die Kampagne gemeinsam nach (Targeting, Anzeigentexte, Visuals). Wir arbeiten erst dann mit Dir, wenn wir uns realistische Erfolgschancen ausrechnen können.
Nein. Der Strategie-Termin ist 100 % unverbindlich. Auch danach hast Du keinerlei Verpflichtung. Erst wenn Du den Servicevertrag unterschreibst, kommt eine Geschäftsbeziehung zustande.
Lass uns gemeinsam ausrechnen, wie viel Dir Deine Vakanzen aktuell kosten — und wie wir das ändern.
60 Sekunden · 100 % unverbindlich · keine Vorabkosten
